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给广东省高级人民 医院检验科岗位职责 法院龚院

时间:2018-03-13 14:18 文章来源:利来国际老牌博彩123 点击次数:

  而于2014年10月17日才通知开庭其原因何在?

二十四、广东省高级人民法院(2014)月高法审监民提字第85号判决书(1-25页)

二十三、广东省高级人民法院(2014)粤高法审民提字第85号,作出正确的抗诉结果。注:(2-10略)

二十二广东省高级人民法院民事裁定书(第二次)于(2014年4月10日裁定的通知,米汤法官,极其可悲)(注:以下2-11页略)

十九、广东省人民检察院民事抗诉书:粤检民抗字(2014)43号能正确运用法律规定,严重错误运用法律规定作出错误判决,广州市中级人民法院(2011)穗中法民一终第941号(注:就加班费上诉中院乌龙法官把事实真相彻底被扭曲,张冠李戴的将其奖金签收无凭无据的说成包含加班费。依据呢协议呢?有何依据?注(以下2-5略)

十八、广州市中级法院(2012)穗中法审监民再字第75号(都是一团污水混水不清,极其可悲)(注:以下2-11页略)

十七、广东省高级法院裁定书(2011)粤高法民一申字第2502号(第一次)

十六,学会法院。相关解除劳动合同及加班工资的文件规定的答复书:(16-3):

十五、广州市天河区法院(2010)天法民一初字1846号:把我辛苦加班的加班费一分均未判给劳动者,不以实事求是来说话,总之就是张冠李戴牛头不对马嘴的加以硬套,加以错误的认定,三、从未享有此类同等待遇)第85号确采纳此制度作其所为“证据一”来故意的严重错误的运用法律规定,二、工作性质不同,未安排休也未支付加班费登记统计总表(2002年12月31日-2009年12月31日)

十四)广州市天河区劳动争议仲裁委员会裁决书穗天劳仲案非终字(2010)272号(5-10)

十三)以下是广州市劳动局出示非因工受伤无需做鉴定及有关医疗期规定计算,从而袒护掩盖强势单位的违法行为的事实(36-1)

十二)以下在2009年11月27日向检验科刘运科提交当时病历资料而拒收请求其已签名同意休病假(值班后正常补休)的事实(10-2-6)

(十一)天河区妇幼保健院本检验科工作管理制度(20-4-3)

10)天河区妇幼保健院行政后勤人员岗位职责工作制度:(一、对象条件均不符,加班,也未给加班费是一目了然的事实。

(2)科室连续轮班,总之均存有一天未休,学习广东省。周六日只休两天,可知每值24小时日夜班之后只休了下夜班的当天,且此规定均未见公告的事实)

(1)如下:2008年至2009年同内考勤表:如2009年11、12月示列考勤情况登记是全勤可见,岗位职责。且此规定均未见公告的事实)

(九)科室连续轮班加班全月考勤登记统计总表是真实的(1-2点)

八、天河区妇幼保健院编外聘用人员工资标准(对我们只有这一个规定,单位电话通知:不续签劳动合同通知书(9-1),单位于11月27日发不续签劳动合同通知书的事实,24-26日住院出院诊断证明记录

(七)以下是各险种缴费历史清单(连续工龄13年,给广东省高级人民。于2009年12月23日晚上留观,还我公平。

(六)我于2009年11月24日右手两处骨折,24-26日住院出院诊断证明记录

五)第二次劳动合同(2008.1-2009.12.31)

(五)第一次劳动合同(2003.1.1-2003.12.31.):

(四)以下是2009年年度假单(共5天未休:单位规定每休一天交一天的假单):

(三)、因病情越来越严重夜不能寐,适用法律明显错误的判决请求院长法院予以纠正改判,请求院长撤销第85号无凭无据,看看请求。请求龚院长您的指示是:发现案件有错必纠为原则,,,为维护我合法权利及经济利益,明知案情的事实真相却故意错判的事实,这更证明开庭主审就只有代理法官陈洁一位与未参庭审而判决书上充当主审法官的陈好,依法还我合情合理、公平公正的判决结果。对于高级。

(二)以下是各医院骨专科主任医师开出的病假单(14-13页):

(3)湖南汉寿县就诊的病历(因家母病逝)(12-2):

(2)广州正骨医院、南方医科大学中西医结合医院骨专科就诊病历(11-6):

(1)天河区妇幼保健院骨科病历(当时第一时间就诊本单位骨外科李主任)(10-2):

(一)以下是我在各医院天河区妇幼保健院、广州正骨医院、南方医科大学中西医结合医院等四家骨专科医院的主任就诊的病历:

事实证据如下:

2017年6月7日

联系电话

申请人:龙元喜

广东省高级人民法院

2016年4月8日亲见省法院纪检人员已证实,其法官还的确与省纪检部门私通,依法判天河妇幼保健院(原单位)支付我医疗期工资元、赔偿金3万元、加班工资,2元及2009年12月份未足额支付工资3900元计.2元整,实事求是的依法予以纠正、进行改判,特此恳求院长大人撤销第85号判决、查清事实依法重新审理,并追究其渎职责任,我死不闭目、只能请求二位院长大人依法查处此案:看看化学分析工培训。市中院两次主审法官及贵院主审法官其办案如此种游戏手段的办案规则,这不是高院至高无上为人民办案宗旨,我申诉几年的冤屈伤害痛苦折磨就因此而放弃,还需供孩子上大学及照顾80多岁的老母亲、此案如不上告、在冤判乌龙法官眼里就算是“公正廉明圆满”的画成句号,现维持基本生活都很困难,身体有病不佳,独自孤立的我很无助非常艰辛,我无法承受无法接受此不公平的判决结果,对我极不公平,检验室工作职责。却仍然作出如此不真实、不正确、不依法、适用法律规律错误的维持第75号严重不合法的判决,明知其事实依据在案,学习工作流程管理系统。而第85号自认为其正确,经省检43号抗诉正确,作出不正确判决,我为此已走访的各人士分析均认为且确认:本案在二审市中院第941号和再审第75号的判决就已完全被扭曲、严重错误的运用法律之规定,更不是单位或某人所能改变的事实,无须经医疗劳动鉴定机构而鉴定的事实,(三)患病或非因工负伤在规定的医疗期内单位不得解除劳动合同、否则用人单位就是违法解除劳动合。

综上:此案其医疗期是国家法律所规定赋予劳动者所享有的,用人单位不得依照本法第四十一、四十二条的规定解除劳动合同,也不知道奔波已走访多少大小街道司法及政府信访部门和各级法院的信访部门人士以及广东省、市劳动能力鉴定中心答复书及内容:“(一)关于非因负伤医疗期的规定均是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条(二)之规定”(二)关于解除职工《劳动合同法法》第四十二条的规定:劳动者有下列之一,不知咨询了多少男女律师,为了伸张正力维护我权利及经济利益,特别是在这几个多月内,使我的身心遭受极大痛苦和伤害,你知道医院检验科岗位职责。我失去了用法律来维护自己合法权力的信心及理念,耗尽我敢于维护法律的锐气和正刚及申诉的财物,已有漫长六年岁月,还我公平。

尊敬的龚院长大人:我因受市中院二审第941号、再审第75号及贵院第85号错误的判决困扰,应予纠正改判,撤销第85号错误的判决,为此请求贵院院长大人明察,至此还未得到公平的解决问题等均存在极大的遐思...值得院长大人深思、重视需解决此案问题,否则此案及普通而小小简单的劳动合同民事纠纷案就不会从一层层一级级法院被逼迫我到贵院来讨回公道的真正原因,从而耍其卑鄙小人的手段“办关系案人情案”本案非常明显是最好示列已证明,其实质就是为达到此案及不公平不合理不合法错误的判决结果的正真目的、欺负我手无寸铁的事实,其实质很明显就是:单位有钱有权有势、请吃请喝玩乐与其私通、讨好买面、为此敷衍了事作应付,显然拿其代理法官做主审挡箭牌,在判决书上没有一个是审判长称当主审法官的,且从其二审第941号杨玉芬、再审第75号汤琼、贵院第85号陈捷等代理法官可知,给广东省高级人民。导致我未能享有国家法律劳部发[1994(479)号]规定的医疗期待遇元和赔偿金3万元以及加班.2元的事实。

综上第85号法官自认为该判决“正确”,作出这样那样种种不真实的错误的描述而加以错误的认定、很显然与单位有关人必有私通环环密切相关,作出错误的判决,却故意运用法律错误加以错误认定,故双方之间劳动合同无需续延”该判决却丝毫不顾事实的真相和国家公示的法律规定,其并不违法,妇幼保健院未给予龙元喜医疗期并不违反相关规定,而采纳与此案无关按其他单位的制度来错误以加认定称:“是我未将病休建议书、病历等相关材料提交给妇幼保健院进行审批,不按我单位科室所规定的制度去认定,请问若不是有病为何请病假后准病假而补休了一个多月呢?(4)在第25页上还凭空乱咬无依据设想加以推断来认定:“是我为了证明自己受伤的事实即阻遏劳动合同的终止”(5)在判决书的第23页中根据“广州市原劳动局于1999.3.3作出[1999]3号及[1991]008号等来否认我的病假单是无效的...等等均是荒唐错误到了极点的认定、作为省高院的法官:为什么不正确按国家劳部发[(1994)479号]所规定的办案原则?而采纳其不属于新证据的所谓“证据一”错误的运用法律其种种规定,其我所指的是《天河妇幼保健院编外聘用人员工资标准》试行的内容以及《检验科管理制度》。此案合议庭法官对其本职工作不慎重不认真、且书记所记录内容、找不到此案关键点、且完全颠倒混乱:(3)在第24页上还错误的引导所称:“在庭审中是我自述“一开始不是请病假,是补休",还胡称:“受伤后是我通过他人口头转告给科主任需要休假等,我又为何去抗诉?为何又来到此贵院?(2)在第19页中间牛头不对马嘴还乱描述“是我承认科主任曾向其传达《天河妇幼保健院行政后勤人员岗位职责工作制度》中的部分内容”,不事实求是、明知故意无依据的瞎推测加以错误认定:(1)在85号判决书第17面还确认:“申诉人我对中级人民法院75号再审查明的事实并无异议”请问院长若对中院75号无异议,而85号却如此强行加以更套,检验技师岗位职责。且“证据一”即不是新证据,而是属单位指定检验科考勤人员林胶花及科负责人直接所管理的,而我既不是单位后勤人员也不是行政人员,且无原件核实的、且我已当庭质证否认过的“天河妇幼保健院行政后勤人员岗位职责工作制度”的“证据一”来加以错误的认定,导致我无法叙述案情真相的事实...却采纳单位代理方谬狡辩的言辞和虚伪的从未向我们公告告示未见过的、其内容完全不符的、其待遇从未享有未享受到的,暗示对方给予对方足够的时机拖延,学会改判。不记录我在庭中言词案情的主要问题、在庭中多次阻断我陈述案情事由,不采纳我提交的证据为依据,不采纳我仲裁裁决第7面首次原始证人证据的证词为依据,在庭审中不以我抗诉内容为主题中心去审,不采纳我申诉事实依据的请求,请依法再审”其抗诉结果正确、运用法律规定适用法律均完全正确。

十一,(2014)粤高法审监民提字第85号由代理审判员法官陈捷同样乌龙、明知其案情的真相、却依然错误的运用其法律之规定,向贵院提起抗诉,根据《民事诉讼法》第二百条第(二)项和第208条之规定,作出正确的认定:“广州市中(2012)穗中法审监民再字第75号民事终审判决的认定的基本事实缺泛证据证明,该抗诉正确分析了此案的事实真相,向广东省检察院提出抗诉,(2014)年3月5日粤检民抗字[2014]43号,申诉人死不闭目,严重违背贵院的指令,运用法律错误,学习检验员工作职责。其判决仍然认定事实严重错误,且严重违背中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》劳部发[1994(479)号]规定的法律法规、作出维持二审941号的判决,明显是办关系人情案,在背后伸出“援助黑手”达到其不可告人的目的,指令广州市中院再审本案。

十、于2014年4月10日贵院作出民事裁定书(2014)粤高法审监民抗字第93号由本院提审送达回证(32-1)为什么至2014年10月17日贵院才发告知第85号合议庭组成人员通知书及送达回证?其中相隔长达6个多月才通知?请问难道不是违反高院法律程序规定吗?请求院长解答其何关原因?

九、市中院(2012)民监再审第75号代理审判员主审米汤法官汤琼、为袒护其本院乌龙法官杨玉芬严重错误判决及听从维护其中院某领导受贿其单位后,且适用法律错误申诉人符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第(二)(六)项规定的情形,经贵院审查裁定(2012)粤高院法民一申字第2502号民事裁定书,确定941号缺泛基本证据证明,采用极其卑鄙金钱游戏手段的“办案规则”,其判决明显错误,漏动百出,认定事实不清、其结果与事实严重不符,错误运用法律规定,严重侵害我合法权利及经济利益、以权仗势欺压弱势者、天理何在?恳请院长主持公道、还我公平、依法纠正、予以改判。

八、申诉人不服第941号向贵院申请再审,不以正确法律规定为准勒,不以事实为依据,还说没为什么”这就是广州市中级人民法院二审米汤法官杨玉芬“秉公办案”的职责及手中的权力是由有权有势有钱的用人单位所摇控,可想而知二审法院其法官就是如此“秉公办案”游戏规则,不但加班费抹掉还要把你的医疗期工资抹掉,质量工程师考试科目。乌龙主审审判员杨玉芬以权仗势欺人公开说“加班费不给你就是不给你,该判却未判、且对申诉人上诉的加班费第三项内容却一字未提未审,错误的运用法律其错误规定,化学类杂志。计.18元,而实际只支付两个月经济补偿金1200x2=2400元等见证据19-1)合计8715.88元、而第三项医疗期工资.18元和违法解除劳动合同赔偿金3万元,向广州市中级院上诉(2011)穗中法民一终字第941号只判给申请人第二项(未休年假工资、2009年12月工资均未足额给付还有3900元减去即所谓的经济补偿金6300元,恳求院长查清事实予以纠正、依法进行改判。

七、申诉人对一审未判加班费不服,我无法承受无法接受不公平此判决结果,检验科工作人员职责。对我非常不公平,却如此认定作出不真实不正确的、没有法律依据的错误判决,请求院长为我讨回公道、依法判单位支付我应有的加班工资.2元整。

而第85号明知其事实在此,综上充分证明单位应支付加班工资而未支付加班工资给申诉人的事实,显然法院严重错误认定的缺泛法律依据,而对我在标准工作时间以外的加班工资不支持”使我辛辛苦苦加班加点的劳动报酬全部被抹掉,谎称其奖金已包含加班工资错误认定,有何道理采纳以我奖金签收单据作幌子借口,而法院却没有依据,其单位应举证证明双方约定中有否“奖金包含加班费”协议字据为依据来证明,若能证明其支付的工资已包含加班费的双方有协议除外”即若单位认为其已支付了加班工资给申诉人,而未支付加班工资给申诉人的事实。

4、根据广东省高院关系适用劳动合同法的指导意见的规定:“用人单位应当支付加班工资给劳动者,根据单位制度“值班后补发加班费”等规定充分证明单位已支付加班工资给其它员工的事实,其总工资=基本工资绩效工资(即奖金经签名确认后再进交行账户)津贴补贴(见证20-1、20-2第1-10规定)该组成已充分证实是合同约定的工资即实际所领取的总工资(奖金)与加班工资无关。医院检验科岗位职责。

3、双方从未签过不需支付加班费或奖金已包括加班费等任何字据协议(除签工资栏显示加班费为零,无论申诉人领取多高的工资均是申诉人定时8小时工作制所得,双方劳动合同约定:首先申诉人存在加班事实,具体假期(祥见03-09年的加班统计表21-1)。

2、根据省法院关于《适用劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等有关规定,除8小时正常班之外还均存有8小时未安排补休也未给加班费的事实,系事实认定错误、法律适用错误。

1、本人已提供了连续24小时值日夜班交班笔记本和排班考勤登记24小时值班表(原证21-23)充分证明每轮值24小时日夜班后、只休下夜班当天8小时,而对龙元喜请求的标准工作时间以外的加班工资不予支持,对单位称发放各类奖金中已包含加班工资予以采纳,而加班费天河法院却以:

(一)以申诉人实际所得工资,已高于双方约定的基本工资及以该基本工资为基数计算的加班费之和,违法解除劳动关系赔偿金元,医疗期工资.18元,(2010)天法民一初字第1846号判决被申请人支付申请人未休年假工资2101.7元,经天河仲裁委[2010]272号裁决了.9元(已是很少)、可单位有钱有权有势有人即告至天河区一审法院,故请求院长依法判被申诉人单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金3万元给申诉人。看看一封。

六、在当时处于无奈的我别无选择、只能用法律武器来维护我合法的应有的经济利益及权利,显然属于违法解除劳动合同的情形,理应承担其法律不可推卸的责任,化学检验工职责。而单方面强行解除,否则单位属违法解除劳动关系。涉案单位在我劳动合同届满之日不顾我的医疗期等待遇,应将我合同期限延至医疗期终结止,检验工程师岗位职责。单位也不能与我解除劳动关系,即使劳动合同期限届满,申诉人非因工受伤当时已处于在职的医疗期内,病假工资计算根据省高院(劳动法)(劳动合同法)及相关规定计算。

五、根据广东省高院关于《适用劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》和《劳动合同法》有明确规定,请求院长应予纠正、改判被申诉人单位应支付我6个月的医疗期待遇元,完全是不正确的,这是法律赋予劳动者享有的权利”可是第85号如此运用法律严重错误规定作出如此判决,即用人单位有义务和职责应当依法给予员工享受6-9个月医疗期待遇,因此其三个实体要件我均具备,否则单位属违法解除劳动合同关系"。看看化学分析设备。另劳动关系存续期间、员工享有医疗期应具备的三个实体要件:(1)是患者有病或非因工负伤的事实(我属非因工负伤是事实)、(2)是有医院看病治疗诊断后应全休证明(可见我持有4家医院看病治疗的主任医生开出的病历诊断及病假全休证明)、(3)是履行告知义务或请假手续(我受伤时已多次亲自向单位和科室履行请假告知已尽到了我的义务),而给予我6个月的医疗期待遇元即是法律规定:“用人单位有义务应该为患病员工提供医疗期及医疗期间法律规定享有的相应待遇、并不得解除其职工的劳动合同或劳动关系,五年以上十年以下的为九个月”即申诉人当时实际连续工作工龄13年多、在被申诉人单位连续工作达7年多(证据16-2)故应当享有9个月为正确,实际工作年限十年以上的,给予三个月至二十四个月医疗期,本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,需要停止工作医疗时,显然难以执行正常的检验操作的事实、确需要停止工作治病休息的情形(证据10-15)。

根据《劳动法》《劳动法劳动合同法》规定及根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,根据劳部发[(1994)479]号第三条(二)之规定:“企业职工因患病或非因工负伤,对于医院。在右手前臂夹板固定的情况下,再结合我的工作是检验岗位,而被单位于2009年12月31日已将合同期终止的事实,在此病休中处于在职医疗期期间的我,仍是遵医嘱维持右手前臂夹板固定2两周,4,定期复查、若不适随时复诊、5,出院带药”显然至此我仍未康复,3,注意休息辟勉情绪波动,2,循环渐进功能锻炼,医院检验科岗位职责。以及2009年12月26日出院医嘱:“1,继续维持右前臂夹板固定2周后再复诊,恳求院长请予以纠正、进行改判。

四、根据我已向贵院提供的住院资料、门诊病历书、缴费发票且有四家医院的骨专科主任、医生诊断治疗开出的诊断证明和病休假单,对我很不公平我无法承受无法接受此判决结果,你知道院长。而第85号如此认定作出完全不正确运用法律错误的判决,更不存在旷工之情形,以上种种事实均已验证证明:我即没有违反单位及检验科所规定制度,且当时我上洗手间均是林胶花帮助进行的,还有同事录音对话亦可证实,门诊检验岗位职责。等4-6个月你的伤病好之后再结算假期”已同意签名的事实,且考勤人员林胶花当着本科在场许多同事对我说:(原话)"龙元喜骨折是意外是无法辟勉的谁都不愿意的,你先把该补休的假期休完,相比看门诊检验室工作职责。是国家法律所规定我应享有的医疗期。我从事医学检验是需要左右手动操作来完成工作,我就已经是处于在职的医疗期期限之内,请予以纠正改判还我公平公正合法的判决。

根据劳部发[1994(479)号文]之规定:在当时我右手骨折有病之时,请求龚院长撤销第85号无凭无据适用法律明显错误的判决,请求龚院长您的指示是:发现案件有错必纠为原则,,,为维护我合法权利及经济利益,显然法官明知案情的事实真相却故意加以错判这是事实,而判决书上充当主审法官的却是 未参加开庭审理的 陈好,这更证明开庭主审就只有代理法官陈洁一位,请问龚院长 难道这就是法院 公平公正的办案宗旨吗???

2016年4月8日亲见省法院纪检人员已证实,其法官还的确与省纪检部门私通,其行为举止意义何在? 请问第85号的判决依据何在?这就是主审法官陈洁是广州中院某领导(的学生)?与中院领导及法官同穿一条裤?这就是广州市中院某领导及法官及广东省高院陈洁陈好法官仗撑职权其违反法律规定而办关系案人情案而缺乏职业道德行为的事实本案就是最好的示列证明了其领导与此法官一切极端违法行为,法院龚院长的一封请求改判信。而省法院 陈洁法官却索取那些虚伪无关的文件内容去套此案,可见本案的此单位没有此规定 每个单位的规定各有不同,这就是事实。大家都可知道,故 无须再向单位再提交我的病历资料 去申请审批休病假之说,别人不骂这人多此一举、没事找事神经不正常吗? 事实就是 如此 单位及科室均没有这规定,即 我均是按单位检验科 请假制度去做的, 请问单位 没有规定的假如 你自作多情的去当时病例资料 提交给单位 去审批的话 再去向单位 提出申请病假 这才符合本单位 检验科之请假规定根据 单位制度规定:自然是 先将存假休完后、 再休当年度 5天年假、继续休病假,同时存有173天值班加班假期未休, (2)我右手骨折急需休病假已准假,门诊工作人员 (我)须经考勤员林胶花批准 。由上可知:(1)在我受伤的当时已亲自向其考勤人员林胶花及科主任多次请病假已准休病假而正常补休的事实,还有亲笔签名同意字据的事实,检验室工作职责。很显然其实质根本就不是那第85号判决书中如此无依据所描述的那样即不事实求是更无法律依据证据的判决。

三、根据检验科管理制度(20-4-3):1,关于迟到及旷工问题:(1)略(2)考勤表上显示的考勤是真实的,(3)略,(4),如无特殊原因...不能说明特殊原因且无电话通知者以旷工日双倍计。2、请假制度(1)请假经科主任批准,法律也没如此规定 还需向单位 提交病历等资料审批病假来作为医疗期之词 ,况且单位制度并没有规定员工有病在正常补休 休病假 情况下,并没有违反其单位及科室的规定、更不存在旷工之行为,科室已准病休假已准正常补休加班未休的假而休病假的事实,而我是按其规定请病假而正常补休的,其考勤及请病假等我们当然是直接向检验科考勤员林胶花和科主任同意后即可休息,由此可应证:单位指定的行政考勤人员林胶花和科主任均为检验科负责人,年休假一律实行凭票休假,无假单不得休息(正常值班休息除外)...”等等 ,才能申请病事假,且员工有病报告科室(考勤员和科主任)负责人,经科室同意后方可休息,特珠情况休息由科室掌握,但是从其请批假内容规定可知:“ 各科室员工凡请事病假者、需先将所有的加班假补休用完后,其四:网站推广工作内容。其证据一既然是制度、为什么在仲裁时未提交而现在才提交?总之其真实性合法性关联性本人均未认可的事实,其三 “所谓的证据一 "也 是我当庭已质证否认未见过未向我们公告告示的事实、其对象各条 内容与我同类人员完全不符的、其待遇未享受到的、且无原件核实的、与其无直接关联的“证据一“,法院龚院长的一封请求改判信。其二我已多次向其科主任提交了当时此病历资料时拒收、而请求其已签名的事实(见证10-2-6 ),其一 :当时我已亲自去检验科按其 科规 假--准正常补休的事实我是检验科人员也不是行政人员 ,况且至今单位也没有示例:"将属后勤行政内职工因病向单位提交病历资料而批审病假医疗假期来举证证明" ;而我既不是后勤人员 ,见(仲裁裁决自2008-2009年节日双休日平日24小时值班加班后未安排我休息存有173天的事实)。听听工作流程管理软件。

二、根据单位提供的“天河妇幼保健院行政后勤人员岗位工作制度”其“证据一”(见20-3-5)单位没有此规定,总之均是按照单位科室的规定去做的均是事实,再去申请病假 等,首先就会将这5天年假先休掉,还余有135天存假未休完且还有5天年假均未休(这5天年假已赔偿支付2101.7元)的事实。假如我没有存假补休的话且除1112月已休38天之外 ,均属于正常值班后的 补休的事实且已病休了一个多月的时间,检验科工作人员职责。而且于2009.11.24日右手两处骨折受伤我至2009.12.31日终止劳动合同这期间可充分验证证明了我已准病休假 ,即单方强行下达终止劳动合同,于2009年12月31日双方劳动合同已被终止解除的事实(见9-1),从此到至今单位认为我已不是单位的员工,直到如今也未给我再上岗工作的机会。见证(1):仲裁裁决书第4、7面已证实,(2)见2009年11、12月考勤表)。

一、根据原单位提供2009年11、12月检验 科向本院办人事科上报的考勤表上,可以确定我均是全勤 (见证22-22)、 1112月 工资奖金均已进交通银行工资账户均是事实 (见证18-3),无视于法把法律当儿戏,于2009年12月1日单位院办林xx主任来电说:单位与你“不续签劳动合同通知书”此刻我再次向单位院办人事林主任已报告“述诉我伤病情况及已向单位指定 的检验科考勤人员林胶花科主任均已请准病休正在病休中的事实 (见证9-2-2),可是单位是非不分,正在病休中的 事实 、事后谁知检验科于2009年11月26日无中生 有的捏造三点解聘合同的理由向单位申请解聘(见证8-1),但此条件受限、骨折无法处理、李主任要求我制动马上去正骨专科医院诊治的事实,此时我亲自去二楼向单位 指定 检验科考勤人员林胶花及科主任请病假并已准予病休 ,还我合情合理公平公正的判决。

事实与理由:我于2009年11月24日不幸非因工 右手桡骨远端骨折和右尺股茎突性骨折 ”当时即刻去天河妇幼本单位外科李新颜主任初急诊 ;经检查确 定,看着人民。请求指定广东省高院再审本案,请求院长再审本案予以纠正改判,其理由不成立、不合法、不事实求实、完全是无理错误的判决,学习检验科。既无法律依据,唯能请求院长大人撤销原第85号运用法律错误判决,适应法律错误判决至今未得到解决,从而困扰使烦脑而伤心的我很无助,严重违反法律规定,从而导致我应该享有而未能 享有国家法律规定的医疗期待遇 元和赔偿金3万元加班费.2元 的事实,经省检 抗诉 正确, 贵院第85号能 合理公平的解脱市中院第75号对我认定事实不清, 双方之间劳动合同无需延 ,其并不违法 ,妇幼保健院未给予龙元喜医疗期并不违反相关规定,采纳其所谓 的“证据一”来错误的认定是我未将病休建议书、病历等相关材料提交给妇幼保健院进行审批,乌龙法官陈捷明知此案的事实真相 、却故意错误的运用法律其规定加以错误的认定,第85号主审代理审判员陈捷、书记罗伟恒

我是贵院(2014)粤高法审监民提字第85号案件的申诉人,第85号主审代理审判员陈捷、书记罗伟恒

尊敬的龚院长您好:

关于申诉人龙元喜(简称我:原天河妇幼保健院检验科编外聘用检验技师)与被申诉人单位天河妇幼保健院(简称单位)劳动合同争议民事纠纷一案,给广东省高级人民法院龚院长的一封请求改判信(2017-06-29 23:24:32)标签:美食:请问龚院长为什么此案贵院不直接纠正改判?信访为什么费发回下一级广州市中院纠正?


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